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上下属暧昧潜规则潜藏的原因

www.58995.com | 发布: 2012-06-16 | 编辑: 网站小编 | 来源: 互联网 | [点击收藏本文]

上下属暧昧潜规则原因三面看

　　2.日久生情

　　每天至少8小时的相处，让办公室男女有了“日久生情”的时间和空间基础。4月中旬，上万名职场白领参与“办公室恋情”调查。结果显示，九成职场人发现过同事的办公室恋情，近五成人表示自己有过这样的暧昧经历;另有八成白领结识异性的最主要渠道，就是同事关系。

　　日久生情，有的人即使遭遇办公室乱情是很难马上抽身离开的，这时，你应该明确自己的态度，告诉对方，他(她)并不能提供给你想要的生活，告之他(她)你的生活目标以及家庭责任，其次要有意保持距离，让两人恢复同事关系。

　　产生办公室乱情主要原因是模糊了角色意识，很大部分人没有职场抗风险的能力，他(她)们误以为在办公室多一个身边人就能壮大自己的力量，提升自己在公司的“核心竞争力”。

　　所以要绕过办公室乱情，角色意识和自信心很关键。首先，要知道自己在单位里是干什么的，规范的沟通和汇报关系是什么，自己胜任工作的核心能力是什么;其次，要有强大的稳定的自信心，对自己有一种积极的客观的肯定的评价;在乱情中寻找安全感不如自己积极充电，要知道职场和情人心都和股市一样，瞬息万变，不如做一个能把握自己的人。

　　3.人们对潜规则的宽容

　　在企业中，除了有明确规定的规章法则之外，总或多或少地在人们潜意识里，存在着一些约定俗成的没有浮出水面的潜规则。它的存在有的是历史原因形成的，有其合理性，但也有其不合理性。如果潜规则跟显规则有明显冲突，或者说跟道德、法律有相冲突的地方，是人们不认可的。反之，如果它不违反道德法规，跟显规则没有明显的冲突，又有助于提高工作效率，把事情办得更好、更方便，这也无伤大雅。

　　无论普通员工，还是企业的领导者，都在意识或潜意识中运用潜规则来实现企业与个人的成功，能否成功驾御企业“潜规则”往往是他们能力高低的一个关键指标。

　　撇开婚外情这层道德元素不谈，超过七成的人们对“办公室恋情”给予了包容的态度。在30位已婚网友中，约40%的人坦言“曾对异性同事有过好感”，但这种好感并没有达到非要付诸行动的地步;30%的人表示“如果这样的恋情被曝光，他们会尴尬”。

　　以前，人们对婚外情嗤之以鼻，而现在社会的开放，人们对婚外情已经越来越宽容，正是这种宽容，催生了办公室暧昧这种潜规则。

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